وظائف تافهة والأتمتة

فخ العمل الذي لا معنى له

في ثلاثينيات القرن العشرين، توقع الاقتصاديون أنه بحلول الآن، سنعمل 15 ساعة في الأسبوع بسبب الأتمتة. وبدلاً من ذلك، نحن نعمل أكثر من أي وقت مضى، وغالباً في وظائف يعتقد حتى الأشخاص الذين يؤدونها أنها غير ضرورية. هذا هو عصر الوظائف التافهة - العمالة التي لا طائل من ورائها والتي لا توجد إلا للحفاظ على الوضع الراهن لنظام الـ 1%.

مديرو المديرين

يخصص جزء كبير من العمل الحديث لتضخم الإدارة الوسطى. لقد خلقنا طبقة من "مؤشري المربعات" و"مديري المديرين" الذين يتمثل دورهم الأساسي في الإشراف على أشخاص آخرين يؤدون أيضاً مهاماً غير ضرورية في كثير من الأحيان. يعمل هذا التسلسل الهرمي كآلية للسيطرة، مما يبقي السكان مشغولين حتى لا يملكوا الوقت أو الطاقة للتشكيك في النظام.

مفارقة الأتمتة

نحن نمتلك بالفعل المعرفة التقنية وقدرات الذكاء الاصطناعي لأتمتة الغالبية العظمى من المهام المتكررة والخطيرة والإدارية البحتة. وبدلاً من استخدام هذه التكنولوجيا لتوفير احتياجات الجميع بأقل جهد بشري، يستخدمها النظام لزيادة أرباح الـ 1% مع إبقاء العمال في "وضع البقاء".

• الندرة الاصطناعية: نحن ننتج ما يكفي للجميع، لكن النظام يخلق ندرة من خلال التسعير والديون لإجبار الناس على العمل الذي لا معنى له.
• تحرير الوقت: إذا قمنا بالأتمتة من أجل الصالح العام، فيمكننا الانتقال إلى أسابيع عمل أقصر واحتياجات أساسية عالمية، مما يسمح للإمكانات البشرية بالازدهار في الفن والعلوم والمجتمع.
• السيطرة من خلال الانشغال: يخشى النظام وجود سكان لديهم وقت فراغ. لو لم يكن الناس منهكين بالوظائف التافهة، لكان لديهم الطاقة للمطالبة بعدالة حقيقية.